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労働契約と労働関係の成立

(質問)

労働契約を締結し各自の権利義務が明確となっている場合は、もちろん労働関係を構成し、労働法上の保護を受けます。しかし現実には雇用主と従業員が労働契約を締結していない状況も=多く見られます。この場合どのようにお互いの労働関係の存在を確定すべきでしょうか??

(回答) 

雇用主が従業員を採用し書面による労働契約を締結していない場合でも、以下の要件をすべて具備すれば労働関係は成立するとされています。

1.雇用主と被雇用者が法定の主体資格に合致すること

2.雇用主が法により制定した各種労働規則制度(就業規則)が従業員に適用され、従業員が雇用主の労働管理を受け、雇用主の手配した有償の労働に従事していること

3.従業員の提供する労働が雇用主の業務の一部を構成すること

労働関係の定義については中央政府と各地方の法令に本質的な違いはありません。

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