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成功する中国ビジネスガイド 2012-06

┏━━━━━━ 成功する中国ビジネスガイド 2012-06 ━━━━━━┓

 

【発行者】ガルベラ企業管理諮詢(上海)有限公司

http://business.chinafocus.jp/

 

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ガルベラ・パートナーズ上海事務所からお届けする現地直送の

ニュースレターです。中国に関するご質問を随時受け付けておりますので

お気軽にご連絡ください! → support@gerbera.com.cn

 

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【はじめに】

いつもお世話になります。

弊社と何かしら関係のある方々で、中国ビジネスを展開されて
いらっしゃるか、あるいはご興味がおありの方へ、中国現地から
中国の旬な情報をお届けします。
ぜひこれからも、ガルベラ上海をよろしくお願い申し上げます!

 

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【中国ビジネスコラム】

中国でビジネスをする上で知っておきたい7つのキーワード

その1、   人脈
中国でビジネスをするために必要なもので、良く挙げられるのが
「コネクション」です。実際に国営企業へ物を販売する時、問題
にぶちあたった時にコネクションの存在は大変大きなものとなり
ます。
しかし、人脈があればそれでokという時代は終わったと私たち
は思っております。現在は大手国営企業での購入も、価格に対す
る性能比を重要視して物を購入します。
また、「○○(権力者)の親戚」や「○○と親友」という台詞を
豪語する方も多くいますが、必ずその真偽は確認しないと、頼り
にしていたが結局何も解決できず無駄に時間が過ぎてしまった・
費用がかかってしまったというケースもたくさんありますので注
意が必要です。

 

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【中国現地コラム】

中国お酒文化レポート 1

今の中国ではお酒の席で仕事が語られることもなくなったとよく
聞きますが、それでも腹を割ってお酒を飲み交わす事でお互いの
信頼関係が築きやすくなるというのは今でも変わらない中国の文
化だと思います。

私(佐藤)が初めて中国で宴会らしい宴会の席に着いたのは、今
から7年前当時の某区人事局局長が声をかけてくれて参加した食
事の席でした。大きな円卓に十数名の方が座っていて、私は局長
の隣に座らせてもらったのですが、席に着いてすぐ、局長に「お酒
を注いだグラスを持って一周乾杯して挨拶をして」と言われました。
正直日本ではカクテルやサワーを居酒屋で飲んでいただけでした
のでどれだけお酒が飲めるかわからずに紹興酒でいきなりの宴会
デビュー。グラスに少しずつお酒をつぎたし、乾杯をする際に局長
から「グラスを重ねる時には自分のグラスを下に」とか「飲み干した
らそれを伝えるためにグラスの底を傾けて相手に見せて」とか色々
と指導されながら一周終わる頃には、見知らぬ外国人であった自
分を親しく名前で呼んでくれるようになっていました。
食事が始まってからも、合間にグラスをかかげて自分で一口お酒
をいただこうとすると、また局長が「飲み干さなくてもよいから、自分
一人で飲まないで、必ず目の前の人や横の人等と乾杯をしながら
飲みなさい」「相手の席が遠い場合は、お互いにテーブルの回る部
分にグラスを二、三回軽くぶつけて挨拶にしなさい」と色々口を挟ん
でその都度指導してくださいました。
今思えばかなりのスパルタですが、この宴会で学ぶべきお酒の
マナーをほとんど学ばせていただいた本当に貴重な経験です。
お酒を飲む必要はありませんが、「お酒のマナーを知っている」=
「中国の文化を理解しようとしている」という心意気の現われが、中
国の皆さんにはとても好ましく映るのではないでしょうか。

 

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【中国ビジネスQ&A】

(会計)

Q1.中国では「年度検査」というものがあると聞いています。
これはどのようなものですか?

A1.年度検査の定義

年度検査は中国国務院(1998)外経貿資発第938号に基づき、
毎年3月1日から6月30日の間に実施されています。その
検査対象は前年度12月31日までに工商登記されてる企業
です。管轄機関は商務部、・・・

続きはこちら 「中国税務会計Q&A」
http://business.chinafocus.jp/article/14462196.html

(販売促進)

Q2.中国でインターネットを使った販売促進ってどのような
ものがあるのでしょうか?

A2.中国でのインターネットの普及はすごいらしいという話は
みなさん耳にしたことがあると思います。実際には中国のネット
ユーザー数は2011年末に5億人を突破し、普及率は・・・

続きはこちら 「中国ネットビジネスQ&A」
http://business.chinafocus.jp/article/14462075.html

(労務)

Q3.労働契約を締結し各自の権利義務が明確となっている場合
は、もちろん労働関係が成立し、労働法上の保護を受けます。
しかし現実には雇用主と従業員が労働契約を締結していない状況も
多く見られます。この場合、どのようにお互いの労働関係の存在を
確定すべきでしょうか??

A3.雇用主が従業員を採用し書面による労働契約を締結して
いない場合でも、以下の要件をすべて具備すれば労働関係は
成立するとされています。

1.雇用主と被雇用者が法定の主体資格に合致すること ・・・

続きはこちら 「中国労務Q&A」
http://business.chinafocus.jp/article/14462075.html

 

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